中新浙江网8月1日电 2008年7月31日，由北大青鸟翔天信鸽(北京)教育科技承办，国内首个聚焦游戏动漫人才教育问题的业界盛会“钱江论道——首届长三角动漫游人才培养高峰论坛”在杭州国大雷迪森广场酒店成功举行。来自政府高层、产业园区、教育培训机构及游戏动漫企业界的众多精英人物在此汇聚一堂，畅谈游戏动漫产业链完善之“商道”以及中国本土游戏动漫人才教育之“师道”，共同为长三角游戏动漫产业的人才队伍建设出谋划策。

　　中国就业促进会、陈宇工作室首席专家陈宇教授，中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华，杭州市西湖区科技局局长徐金贤，杭州高新区国家动画产业基地办公室主任章建庆，北京北大青鸟翔天信鸽科技有限公司总裁李新科，凯鹏华盈董事周炜等业内资深专家以及来自上海、南京、杭州的十余家游戏动漫企业代表共同参与了研讨，回顾并梳理了目前长三角地区游戏动漫人才培养及输送的概况，展望未来游戏动漫产业发展的趋势，并对新的人才教育培养理论和模式进行了讨论。论坛上，长三角十余家知名游戏动漫企业的代表还与中国最大的数字娱乐职业教育机构——北大青鸟翔天信鸽的李新科总裁共同签署了《人才战略合作宣言》，宣布成立人才战略合作联盟，共同为长三角乃至整个华东地区的游戏动漫人才教育事业贡献力量。

　　人才&高端人才：难以逾越的关卡？

　　众所周知，游戏、动漫产业是随着互联网等大众媒体的兴起和普及而发展起来的新型数字娱乐方式，也是全新的文化艺术形态，目前已成为创意产业中最为重要的组成部分，并创造了十分可观的经济效益和社会效益，其知识密集型、高附加值、高整合性，对于提升我国产业发展水平，优化产业结构产生着不可低估的作用。近几年来，在政府的大力扶持下，我国游戏动漫产业的发展举世瞩目，长三角地区更是取得了十分可喜的成绩，大批出色的企业和产品层现迭出，各方的支持和努力使得游戏动漫产业成为当前最具发展潜力的产业之一。但是，我国游戏、动漫产业的发展仍然存在着明显的薄弱环节，一方面是飞速的技术进步并未对高品质内容匮乏的局面带来根本改观，而庞大的消费市场与薄弱的原创生产环节之间的落差也日益悬殊；另一方面，从企业的角度来说，在“内容为王”的游戏动漫产业，面对广阔的市场前景和日趋激烈的行业竞争，唯有吸纳更多优秀人才方能立足行业不败之地，但目前，优秀专业人才特别是高端人才的极度紧缺严重制约着整个行业的健康发展。

　　对于计算机ＩＴ产业，一条成熟完整的产业链的建立有赖于各个环节的有力衔接，这也意味着它的发展需要多层面的人才合理搭配。目前以游戏产业为例，策划、程序开发、美术工程师、市场拓展等复合型人才最为缺乏，但求职大军中少的是优秀的开发和市场化人才，多的是掌握低层次技术的加工匠。现在，高等院校仍是游戏人才主要的培养阵地，产学研的脱节，院校理论和企业实战之间的差距，高端人才少、低端工作人员过剩的问题普遍存在。而高端人才的培养则仅仅依靠从业者“自学成材”或企业自主培养，这种不成规模、效率低下、周期漫长的方法对于迅速改变企业缺少高端人才的现状并不奏效，培养人才的企业往往还会陷入为高端人才的不断跳槽买单的尴尬。

　　另一方面，行业内有很多具有成为高端人才潜力的年轻人，在动漫设计制作、游戏设计开发方面已经积累了一定工作经验，或者有好的想法或方案却无法实现。这一人群渴望获取更高端的培训，进而谋求高薪职位，获得更广阔的发展空间。但由于缺少可靠途径，又对相对高昂的培训费用心存顾虑，他们只能在一些中小型企业间不断的跳槽，错过了成为高级人才最好时机。

　　北大青鸟翔天信鸽教育科技总载李新科告诉记者，在北大青鸟翔天信鸽的学员中，绝大多数是刚刚走出校门的学生。培训赋予了他们生存的技能，解决了其中大部分学员的就业问题，甚至有相当一部分获取了高薪，但行业经验的缺失，就业后二次培训的缺乏，使他们很难成长为真正能满足企业需求的高端人才。中低端以就业为学习目标的学生、高中端教师、行业口碑一般的现状，也意味着在现行模式下很难培养出真正叱咤于某一行业的高端人才。

　　人才培养新模式初探

　　参加论坛的不少企业代表都谈到了高端人才招聘及培养为企业发展所带来的沉重压力，“纵然给出高薪优待，优秀人才仍然一将难求”已经成为HR们的普遍看法。因此，不少企业将发掘人才的目光转向了职业教育机构，并摸索出了一些切实有效的人才培养新模式。

　　上海奥盛软件科技有限公司总经理沈荣先生在接受采访时告诉记者，最初他们也和大多数企业一样，在人才招募上采取守株待兔的被动态度，重招聘不重培养，人力资源开发的效率较低。后来通过与北大青鸟翔天信鸽游戏学院的校区接触，发现他们的学员的技能掌握与企业开发岗位的要求非常吻合，并且在学校中已经接触了不少真实的商业项目，学员熟悉企业的实战环境、工作流程，在校时已经能很好的帮助企业完成一些项目的关键环节，进入企业工作之后更表现出明显的优势。于是公司开始主动与游戏学院的校区联系人才合作事宜，尝试了很多人才合作培养输送的新方法，如订单式培养、企业专场招聘、项目外包、企业实训等等，发掘了不少技能过硬、职业素质出色的优秀人才，使得公司的人才招聘效率显著提高，有效地降低了企业招聘和培养人才的成本。如今，不少游戏动漫企业都已经开始使用这样一些方式来主动参与游戏动漫人才的培养，并取得了不错的效果。

　　但也有企业代表坦言，国内的游戏动漫职业教育行业起步相对较晚，像北大青鸟翔天信鸽一样优秀、权威的教育培训机构仍然为数不多，一些中小型教育机构普遍存在着经验不足、缺少优质师资和教材、教学手段单一的问题。高端人才的培养仍然是一片空白，阻碍着游戏动漫产业的创新，迟迟难以走出产业发展初期产业链不完善、产品层次不高、社会形象欠佳的困境。

　　而针对高端人才的培养和输送，北大青鸟翔天信鸽总裁李新科提出了一个大胆的构想——借鉴IT产业“云计算”的理论和实践，结合游戏产业的发展趋势，推出“云培训”的全新人才培养模式。

　　“云培训”与“严肃游戏”——下一片蓝海？

　　放眼整个IT产业，近来Sun、IBM、微软、Google、亚马逊等IT界巨头间的“云”端之争，正吸引了人们的目光和兴趣。在感叹于这场技术竞赛所掀起的信息业狂澜之余，李新科认为，“云计算”这种全新的商业模式将为整个游戏动漫行业及相关培训机构面临的共同问题提出一个很好的解决方案——一种对具有潜力的高端人才实施免费教育、由受益企业买单的全新教育模式。在此次高峰论坛上，李新科提出了他“云鼎计划”的初步构想。

　　李新科介绍说，提出“云鼎计划”，即希望通过建立一个“云鼎俱乐部”，提供一个集高端人才培训、会员优先选取人才的高级人才交流平台。这是一种整合业内资源，聘请业内大师、专家等，为业内精英提供免费培训的机会，由最终的用人单位买单的全新商业模式。同时，我们还可以通过会员制的俱乐部研讨会等形式，整合游戏行业技术与其他行业游戏应用需求，提出游戏技术在某行业应用的解决方案，并整合行业优势，企业实施，俱乐部作为咨询顾问利益分享。

　　但是，单纯针对游戏人才的培养，市场需求毕竟还是有限的。面对记者的质疑，李新科显得胸有成竹，“要实现建立在‘云计算’理论上的‘云培训’，我们首先要解决的就是如何依托行业的问题。只有将游戏作为一种工具，如同计算机作为信息技术一样广泛的应用于各个领域，社会各界对于游戏人才的需求才会呈几何级数增长。因此，我们引入‘严肃游戏’理论作为另外一个理论依据。”

　　李新科所说的“严肃游戏”，就是把本属于纯娱乐的TV或PC游戏广泛应用于教学、医疗、军事等领域。据了解，国外在这方面的研究比较早，其中比较知名的几款游戏有：美国陆军军部开发的单兵训练游戏U.S.ARMY，主要用于征兵和单兵军事技能训练；美国海军研究资助，德州A&M大学开发的门诊急救游戏，模仿真实的医疗环境，让玩家跟虚拟的病人和各种仪器互动；联合国世界粮食计划署通过游戏《粮食力量》让更多的孩子了解饥民，尤其是战乱地区者的粮食问题。除此之外，李新科认为“严肃游戏”还可以广泛应用于社会其他领域。如果能将游戏作为职业培训，寻找行业应用的契合点，制订解决方案，培训后直接介入行业应用如军事训练培训等，游戏还将成为推动社会变革与职业培训发展的工具。

　　李新科说，他希望通过“云鼎计划”的实施，打造全新的高端人才培养模式：即各行业的优秀人才，借助“云计算”理论与技术，以“严肃游戏”为工具，开发基于行业应用与解决方案的游戏技术，促进游戏技术的应用。而对于“云鼎计划”的可行性，参与论坛的专家和企业代表们也纷纷表示了自己的看法，有嘉宾认为，这一计划对教育培训机构的实力提出了比较高的要求，必须以在行业内足够大的号召力作为前提，也需要很大的前期投入和非常严密的过程控制，如何将风险降到最低，仍然值得好好探讨；有来自企业的代表则认为，这种人才培养和输送模式为游戏企业吸纳更多高端人才提供了保证，在人才质量和数量有保障的前提下，在成本许可的范围之内，企业还是非常愿意为高端人才买单的；与会的嘉宾们都普遍表示，这种人才培养新模式的探索虽然尚不成熟，但仍然非常值得肯定和期待。

　　本次高峰论坛得到了中国就业促进会、工业与信息化部软件与集成电路促进中心、中国软件行业协会游戏软件分会、北京市海淀区文化创意产业领导小组办公室等机构的指导。有专家评论，这次业界巨头与产业精英的盛会，将促使我们的政府主管部门、更多的用人企业和人才教育机构主动走到一起，共同寻找游戏动漫人才教育及输送环节的突破口，探索从根本上解决游戏动漫人才缺乏的难题。

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